SALT LAKE CITY–(BUSINESS WIRE)–O.C. Tanner, leader mondial des solutions de reconnaissance des employés et de culture d’entreprise, est honoré d’être reconnu encore une fois comme un leader stratégique lors de la dernière édition du Fosway 9-Grid™ pour la réussite des talents et des employés. Ce placement de premier plan décerné par Fosway Group, leader européen de l’analyse des RH et des talents, réaffirme l’attachement continu d’O.C. Tanner en matière d’innovation dans l’engagement des employés et la culture d’entreprise.

L’analyse indépendante de Fosway positionne les fournisseurs en fonction de leurs performances, de leur potentiel, de leur présence sur le marché, du coût total de possession et de leur évolution, permettant ainsi aux responsables RH de prendre des décisions éclairées concernant les solutions en matière d’environnement de travail. La reconnaissance d’O.C. Tanner témoigne à la fois de la robustesse de sa plateforme Culture Cloud® et de sa capacité à répondre aux besoins complexes des grandes entreprises, en apportant des résultats concrets.

« Être reconnu comme leader stratégique par Fosway est une formidable confirmation de l’impact positif de notre équipe auprès des entreprises du monde entier », a déclaré Scott Sperry, PDG d’O.C. Tanner. « Le contexte actuel en matière de gestion des talents exige une approche innovante de la culture d’entreprise, où la reconnaissance authentique et l’engagement mesurable ne sont plus une option, mais une nécessité. L’innovation constante et l’orientation résultats d’O.C. Tanner permettent à nos clients de créer des environnements de travail où les employés s’épanouissent et où les entreprises prospèrent. »

Cette reconnaissance intervient à un moment où les entreprises accordent une importance croissante à l’expérience employé, à la fidélisation et à la culture, considérées comme des impératifs fondamentaux. Les études menées par des analystes indépendants continuent de souligner la valeur stratégique des solutions qui stimulent l’engagement et font de la reconnaissance une partie intégrante du quotidien professionnel.

Être nommé leader stratégique dans le Fosway 9-Grid™ de la réussite des talents et des employés pour la deuxième année consécutive renforce le rôle d’O.C. Tanner dans la construction de l’avenir du travail, où les expériences des employés sont améliorées, les cultures renforcées et les personnes encouragées à donner le meilleur d’elles-mêmes.

Pour plus d’informations sur Culture Cloud, la plateforme de reconnaissance exhaustive d’O.C. Tanner, rendez-vous sur octanner.com.

À propos d’O.C. Tanner

O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture d’entreprise grâce à des expériences de reconnaissance significatives pour les employés. Notre plateforme de reconnaissance des employés Culture Cloud aide des millions de personnes à s’épanouir sur leur lieu de travail. Notre équipe constituée de plus de 1 600 programmeurs, chercheurs, concepteurs, experts clients et artisans est originaire de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons les technologies, les outils et les récompenses qui aident nos clients à façonner des environnements performants, à stimuler l’innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. En savoir plus sur octanner.com.

À propos du Fosway 9-Grid™

Fosway Group est le leader européen de l’analyse du secteur des ressources humaines. Le Fosway 9-Grid™ offre une évaluation unique des principales options de formation et de gestion des talents proposées aux entreprises de la zone EMEA. Cette analyse repose sur une étude indépendante approfondie et sur les insights du réseau de recherche de Fosway, qui regroupe plus de 250 entreprises, dont BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell et Vodafone.

Pour plus d’informations sur les recherches et les services du groupe Fosway, rendez-vous sur le site Web de Fosway à l’adresse suivante : www.fosway.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

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